Análise comportamental · Segurança do trabalho
Compatibilidade com o cargo × ocorrências de segurança
Descrição do cargo — Coordenador de Rotina
Coordenação das equipes, processos e projetos da área em referência, promover o desenvolvimento sustentável, a produtividade, a eficiência dos processos e conformidade com os padrões de qualidade. Responsável por coordenar, planejar e controlar as atividades de manutenção prevent…
REPNA — Perfil
Colaboradores
14
analisados no cargo
Compatibilidade média
67%
escala 0–100%
Total de ocorrências
38
soma do período
Mensagem-chave
A média de ocorrências cai conforme a compatibilidade sobe.
Média de ocorrências de segurança por faixa de compatibilidade comportamental.
Excelente
≥ 900.5
média ocor.
4 colaboradores
Muito Boa
80–891.0
média ocor.
2 colaboradores
Aceitável
60–792.6
média ocor.
5 colaboradores
Baixa
< 607.3
média ocor.
3 colaboradores
Compatibilidade por colaborador
Colaboradores ordenados do maior para o menor índice de compatibilidade, com o total de ocorrências registradas no período.
Guilherme Santos
Empresa: 12 anos · Liderança: 1 ano e 8 meses
Posição: 12 meses · Liderados: 50
Eder Bittencourt
Empresa: 7 anos · Liderança: 7 anos
Posição: 2 meses · Liderados: 12
Douglas Collus
Empresa: Novo · Liderança: Novo
Posição: Novo · Liderados: 23
André Freitas
Empresa: 36 anos · Liderança: 8 anos e 7 meses
Posição: 1 ano · Liderados: 13
Lenner Monteiro Santos
Empresa: 12 anos · Liderança: 3 anos e 10 meses
Posição: 2 meses · Liderados: 32
Carlos Alberto Taveira Taveira
Empresa: 25 anos · Liderança: 8 anos e 7 meses
Posição: 2 meses · Liderados: 24
Tairone Fernandes
Empresa: 5 anos · Liderança: 4 anos
Posição: 3 meses · Liderados: 21
Marlon Gomes
Empresa: 4 anos · Liderança: 4 anos
Posição: 11 meses · Liderados: 27
Raphael Bonafé
Empresa: 13 anos · Liderança: 5 anos e 4 meses
Posição: 14 dias · Liderados: 27
Rafael Felicio
Empresa: 13 anos · Liderança: 8 anos e 7 meses
Posição: 10 meses · Liderados: 24
Marcelo Rimulo
Empresa: 6 anos · Liderança: 6 anos
Posição: 1 ano · Liderados: 20
Cristiano Moreira
Empresa: 4 anos · Liderança: 2 anos e 6 meses
Posição: 10 meses · Liderados: 10
Helder Fleishmann
Empresa: 16 anos · Liderança: 8 anos e 6 meses
Posição: 2 anos · Liderados: 40
Marcos Gomes
Empresa: 5 anos · Liderança: 4 anos e 5 meses
Posição: 1 ano · Liderados: 27
Ocorrências por tipo
Concentração de ocorrências por colaborador e tipo. Quanto mais escura a célula, maior a contagem.
| Colaborador | CPT | SPT | CDM-A | QA-A | Sanções | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|
Guilherme Santos96% | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 2 |
Eder Bittencourt92% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Douglas Collus91% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
André Freitas91% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Lenner Monteiro Santos85% | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 |
Carlos Alberto Taveira Taveira84% | — | — | — | — | 0 | — |
Tairone Fernandes77% | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 2 |
Marlon Gomes67% | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 2 |
Raphael Bonafé64% | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 2 |
Rafael Felicio63% | 0 | 0 | 1 | 0 | 5 | 6 |
Marcelo Rimulo60% | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
Cristiano Moreira48% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Helder Fleishmann10% | 0 | 2 | 6 | 5 | 2 | 15 |
Marcos Gomes7% | 0 | 1 | 2 | 0 | 4 | 7 |
Média por tipo e faixa
Média de ocorrências por tipo, em cada faixa de compatibilidade.
Dados detalhados
Base bruta utilizada nesta análise.
| Nome | Compat. | Tempo Empresa | Tempo Liderança | Tempo na Posição | Liderados | CPT | SPT | CDM-A | QA-A | Sanções | Performance | Potencial | Combinação |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Guilherme Santos | 96% | 12 anos | 1 ano e 8 meses | 12 meses | 50 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | Sólida | Médio | Sustain |
| Eder Bittencourt | 92% | 7 anos | 7 anos | 2 meses | 12 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Sólida | Médio | Sustain |
| Douglas Collus | 91% | Novo | Novo | Novo | 23 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Sem Dados | Sem Dados | Sem Dados |
| André Freitas | 91% | 36 anos | 8 anos e 7 meses | 1 ano | 13 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Sólida | Médio | Sustain |
| Lenner Monteiro Santos | 85% | 12 anos | 3 anos e 10 meses | 2 meses | 32 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | Sólida | Médio | Sustain |
| Carlos Alberto Taveira Taveira | 84% | 25 anos | 8 anos e 7 meses | 2 meses | 24 | Sem dados | Sem dados | Sem dados | Sem dados | 0 | Desenvolvimento | Baixo | Needs Improvement |
| Tairone Fernandes | 77% | 5 anos | 4 anos | 3 meses | 21 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | Sólida | Alto | Grow Impact |
| Marlon Gomes | 67% | 4 anos | 4 anos | 11 meses | 27 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | Sólida | Médio | Sustain |
| Raphael Bonafé | 64% | 13 anos | 5 anos e 4 meses | 14 dias | 27 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | Alta | Alto | Top Talent |
| Rafael Felicio | 63% | 13 anos | 8 anos e 7 meses | 10 meses | 24 | 0 | 0 | 1 | 0 | 5 | Sólida | Alto | Grow Impact |
| Marcelo Rimulo | 60% | 6 anos | 6 anos | 1 ano | 20 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | Sólida | Alto | Grow Impact |
| Cristiano Moreira | 48% | 4 anos | 2 anos e 6 meses | 10 meses | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Sólida | Médio | Sustain |
| Helder Fleishmann | 10% | 16 anos | 8 anos e 6 meses | 2 anos | 40 | 0 | 2 | 6 | 5 | 2 | Sólida | Médio | Sustain |
| Marcos Gomes | 7% | 5 anos | 4 anos e 5 meses | 1 ano | 27 | 0 | 1 | 2 | 0 | 4 | Alta | Médio | Key People |
Desenvolvimento
Recomendações de desenvolvimento
Direcionadores comportamentais sugeridos para cada colaborador, ordenados pela compatibilidade com o cargo.
Guilherme Santos
Empresa: 12 anos · Liderança: 1 ano e 8 meses
Pensamento analítico, atendimento ativo e precisão; racionalidade e objetividade
Eder Bittencourt
Empresa: 7 anos · Liderança: 7 anos
Agilidade, dinamismo, pensamento analítico, atendimento ativo
Douglas Collus
Empresa: Novo · Liderança: Novo
Socialização, influência, extroversão
André Freitas
Empresa: 36 anos · Liderança: 8 anos e 7 meses
Socialização, influência, extroversão, agilidade, dinamismo; empatia e fluidez emocional
Lenner Monteiro Santos
Empresa: 12 anos · Liderança: 3 anos e 10 meses
Diplomacia, cautela, orientação para harmonia do ambiente e não confrontação, socialização, influência, extroversão
Carlos Alberto Taveira Taveira
Empresa: 25 anos · Liderança: 8 anos e 7 meses
Diplomacia, cautela, orientação para harmonia do ambiente e não confrontação
Tairone Fernandes
Empresa: 5 anos · Liderança: 4 anos
Calma, paciência, consistência e planejamento. Empatia e fluidez emocional
Marlon Gomes
Empresa: 4 anos · Liderança: 4 anos
Agilidade, dinamismo, precisão, orientação ao detalhe e disciplina; racionalidade e objetividade
Raphael Bonafé
Empresa: 13 anos · Liderança: 5 anos e 4 meses
Diplomacia, cautela, orientação para harmonia do ambiente e não confrontação, calma, paciência, consistência e planejamento
Rafael Felicio
Empresa: 13 anos · Liderança: 8 anos e 7 meses
Diplomacia, cautela, orientação para harmonia do ambiente e não confrontação, socialização, influência, extroversão. Racionalidade e objetividade
Marcelo Rimulo
Empresa: 6 anos · Liderança: 6 anos
Diplomacia, cautela, orientação para harmonia do ambiente e não confrontação, calma, paciência, consistência e planejamento
Cristiano Moreira
Empresa: 4 anos · Liderança: 2 anos e 6 meses
Diplomacia, cautela, orientação para harmonia do ambiente e não confrontação, pensamento analítico, concentração, observação.
Helder Fleishmann
Empresa: 16 anos · Liderança: 8 anos e 6 meses
Diplomacia, cautela, orientação para harmonia do ambiente e não confrontação, pensamento analítico, concentração, observação, calma, paciência, consistência e planejamento, orientação ao detalhe, disciplina excelência técnica; racionalidade e objetividade
Marcos Gomes
Empresa: 5 anos · Liderança: 4 anos e 5 meses
Diplomacia, cautela, orientação para harmonia do ambiente e não confrontação, pensamento analítico, concentração, observação, calma, paciência, consistência e planejamento, orientação ao detalhe, disciplina, excelência técnica; racionalidade e objetividade